برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمهی پایین کلیک کنید
برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( اصول سرپرستی کار و کارگری )
· • • • • • • • °° • اصول سرپرستی کار و کارگری اصول سرپرستی کار و کارگری اصول سرپرستی چیست؟ › مطالبآموزشی › اصول سرپرستی چیست؟ › مطالبآموزشی › اصول سرپرستی چیست؟ اصول سرپرستی از موارد مهمی است که سرپرست های شرکت های صنعتی باید با آن آشنا باشند در این مطلب مقداری در این خصوص می گوییم سرپرست ها در واحدهای صنعتی نقش بسیار مهم و حیاتی قانون کار؛ هر آنچه باید درباره قوانین کار بدانید متن کامل › › قانون کار؛ هر آنچه باید درباره قوانین کار بدانید متن کامل › › فصل اول قانون کار تعاریف و اصول کلی فصل دوم قانون کار قرارداد کار فصل سوم قانون کار شرایط کار فصل چهارم قانون کار قوانین حفاظت فنی و بهداشت کار فصل پنجم قانون کار آموزش و اشتغال فصل ششم قانون کار تشکلهای کارگری و کارفرمایی فصل هفتم قانون کار مذاکرات و پیمانهای دستهجمعی کار فصل هشتم قانون کار خدمات رفاهی کارگران فصل نهم قانون کار مراجع حل اختلاف ماده ۱ قانون کارکلیهی کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون کار تبعیت کنند ماده ۲ قانون کاربر اساس این قانون، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند ماده ۳ قانون کارطبق این ماده از قانون ادارهی کار و اشتغال مبحث اول تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن در قانون کار ماده ۷ قانون کارطبق این ماده از قانون کار و اشتغال، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجبِ آن، کارگر در قبال دریافت حقالسعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت دائم برای کارفرما انجام میدهد تبصرهی ۱ ماده ۷ قانون کارحداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعتشان جنبهی غیرمستمر دارد، از سوی وزارت کار در قانون کار و امور اجتماعی تعیین خواهد شد و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید تبصرهی ۲ ماده ۷ قانون کاردر کارهایی که طبیعتشان جنبهی مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قر مبحث دوم قوانین تعلیق قرارداد کار ماده ۱۴ قانون کارچنانچه به واسطهی امور مذکور در مواد بعدی، انجام تعهدات یکی از طرفین به طور موقت متوقف شود، با توجه به قانون کار، قرارداد کار به حالت تعلیق درمیآید و پس از رفع آنها، قرارداد کار، با احتساب سابقهی خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد، به حالت اولیه بازمیگردد تبصره ماده ۱۴ قانون کارمدت خدمت نظاموظیفه ضرورت، احتیاط و ذخیره و همچنین مدت شرکت داوطلبانهی کارگران در جبهه جزو سوابق خدمت و کار آنان محسوب میشود ماده ۱۵ قانون کارطبق این ماده از قانون ادارهی کار و اش مبحث سوم قوانین خاتمهی قرارداد کار ماده ۲۱ قانون کارطبق این ماده از قانون اداره کار و اشتغال، قرارداد کار به یکی از دلایل زیر خاتمه مییابد الف فوت کارگر؛ ب بازنشستگی کارگر؛ ج ازکارافتادگی کلی کارگر؛ د انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن هـ پایان کار در قراردادهایی که به کار معینی مربوطاند واستعفای کارگر تبصره ماده ۲۱ قانون کارکارگری که استعفا میهد، موظف است ۱ ماه به کارش ادامه دهد و ابتدا استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد در صورتی که حداکثر ظرف ۱۵ روز این کار ر مبحث اول حقالسعی ماده ۳۴ قانون کارکلیهی دریافتهای قانونی را، که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمکعایلهمندی، هزینههای مسکن، خواربار، ایابوذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت میکند، حقالسعی مینامند ماده ۳۵ قانون کارمزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی یا مجموع آنها که در مقابلِ کار به کارگر پرداخت میشود تبصرهی ۱ ماده ۳۵ قانون کارچنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد «مزد ساعتی»، در صورتی که بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید مبحث دوم مدت کار ماده ۵۱ قانون کاردر این قانون، ساعت کار مدتزمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظورِ انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شدهاند، ساعات کار کارگران در شبانهروز نباید از ۸ ساعت تجاوز کند تبصرهی ۱ ماده ۵۱ قانون کارکارفرما با توافق کارگران یا نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، میتواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته، کمتر از میزان مقرر و در سایر روزها، اضافه بر این میزان تعیین کند؛ به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تج مبحث سوم تعطیلات و مرخصیها ماده ۶۲ قانون کارروز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران همراه با مزد است تبصرهی ۱ ماده ۶۲ قانون کاردر امور مربوط به خدمات عمومی، مانند آب و برق و اتوبوسرانی، یا در کارگاههایی که، بر حسبِ نوع یا ضرورت کار یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیلی تعیین شود، همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود به هر حال، تعطیل کردن یک روز معین در هفته اجباری است به این ترتیب، کارگرانی که، به هر عنوان، روزهای جمعه کار میکنند، در مقابلِ عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، ۴۰٪ اضافه بر مزد دری مبحث اول کلیات ماده ۸۵ قانون کاررعایت دستورالعملهایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی جهت تأمین حفاظت فنی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جهت جلوگیری از بیماریهای حرفهای و تأمین بهداشت کار، کارگر و محیط کار تدوین میشوند، به منظور صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور، برای کلیهی کارگاهها ، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است تبصره ماده ۸۵ قانون کارکارگاههای خانوادگی نیز مشمول مقررات این فصل، و مکلف به رعایت اصول فنی و بهداشت کار هستند ماده ۸۶ قانون کارشورای عالی حفاظت فنی، که مسئ مبحث دوم بازرسی کار ماده ۹۶ قانون کاربه منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فنی، اداره کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل میشود الف نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان آور و خطرناک، مدت کار مزد، رفاه کارگر، اشتغال زنان و کارگران نوجوان؛ ب نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین نامهها و دستورالعملهای مربوط به حفاظت فنی؛ ج آموزش مسایل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران، کارفرمایان و کلیه افرادی که در معرض صدمات و ضایعات مبحث اول کارآموز و مراکز کارآموزی ۱ مراکز کارآموزی ماده ۱۰۷ قانون کاردر اجرای اهداف قانون اساسی، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است، به منظورِ اشتغال مولد و مستمرِ جویندگان کار و همچنین بالا بردن دانش فنی کارگران، امکانات آموزشی لازم را فراهم کند تبصره ماده ۱۰۷ قانون کاروزارتخانهها و سازمانهای ذینفع موظفاند همکاریهای لازم را با وزارت کار و امور اجتماعی به عمل آورند ماده ۱۰۸ قانون کارطبق این ماده از قانون ادارهی کار و اشتغال، وزارت کار و امور اجتماعی موظف است، بر حسبِ نیاز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود د مبحث دوم اشتغال ماده ۱۱۹ قانون کاروزارت کار و امور اجتماعی موظف است در زمینهی ایجاد مراکز خدمات اشتغال در سراسر کشور اقدام کند مراکز خدمات مذکور موظفاند ضمن شناسایی زمینههای ایجاد کار و برنامهریزی برای فرصتهای اشتغال، در زمینهی ثبتنام و معرفی بیکاران به مراکز کارآموزی در صورت نیاز به آموزش یا معرفی به مراکز تولیدی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی اقدام کنند تبصرهی ۱ ماده ۱۱۹ قانون کارمراکز خدمات اشتغال در مراکز استانها مکلف به ایجاد دفتری با عنوان «دفتر برنامهریزی و حمایت از اشتغال معلولان» خواهند مبحث سوم اشتغال اتباع بیگانه ماده ۱۲۰ قانون کارطبق این ماده از قانون ادارهی کار و اشتغال، اتباع بیگانه نمیتوانند در ایران مشغول به کار شوند، مگر آنکه اولا روادید ورود با حق کار مشخص را داشتهباشند، ثانیا مطابق قوانین و آییننامههای مربوط، پروانهی کار دریافت کنند تبصره ماده ۱۲۰ قانون کاراتباع بیگانهی زیر مشمول مقررات ماده ۱۲۰ نیستند الف اتباع بیگانهای که منحصرا در خدمت مأموریتهای دیپلماتیک و کنسولی هستند، با تأیید وزارت امورخارجه؛ ب کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمانهای وابسته به آنها، با تأ ماده ۱۳۰ قانون کاردر اجرای اصل ۲۶ قانون اساسی، کارگران واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی، خدماتی و صنفی میتوانند به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی، در زمینهی تأسیس انجمنهای اسلامی اقدام کنند تبصرهی ۱ ماده ۱۳۰ قانون کارانجمنهای اسلامی میتوانند به منظور هماهنگی در انجام وظایف و شیوههای تبلیغی، در زمینهی ماده ۱۳۹ قانون کارهدف از مذاکرات دستهجمعی پیشگیری یا حل مشکلات حرفهای و شغلی، بهبود شرایط تولید و امور رفاهی کارگران است این هدف با تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تأمین مشارکت طرفین در حل آنها یا از راه تعیین و تغییر شرایط و نظایر اینها در سطح کارگاه، حرفه یا صنعت، با توافق طرفین، تحقق مییابد خواستهای طرحشده از سوی طرفین باید به دل ماده ۱۴۷ قانون کاردولت مکلف است خدمات بهداشتی و درمانی را برای کارگران و کشاورزان مشمول این قانون و خانوادهی آنها فراهم کند ماده ۱۴۸ قانون کارکارفرمایان کارگاههای مشمولِ این قانون مکلفاند، بر اساس قانون تأمین اجتماعی، در زمینهی بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند ماده ۱۴۹ قانون کارکارفرمایان مکلفاند با تعاونیهای مسکن در صورت عدم وجود ماده ۱۵۷ قانون کارهرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز، که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمانهای دستهجمعی کار باشد، در مرحلهی اول، از طریق سازش مستقیمِ کارفرما و کارگر کارآموز یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار، در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجم دانلود کتاب آموزش اصول سرپرستی مقدماتی تکمیلی رضا خوش › دانلود کتاب آموزش اصول سرپرستی مقدماتی تکمیلی رضا خوش › مطالب کتاب مشتمل بر چهار بخش روابط کار ، آموزش کار ، ایمنی و بهداشت کار و بهبود روش کار است که هر یک جزو مهارت های اصلی سرپرست ها محسوب می شوند کتاب آموزش اصول سرپرستی مقدماتی – تکمیلی رضا آموزش اصول سرپرستی کارکنان فرادرس › › آموزش اصول سرپرستی کارکنان فرادرس › › آموزش اصول سرپرستی کارکنان، تفاوت های سرپرستی با مدیریت، ویژگی های شخصیتی افراد سرپرست، منابع قدرت و ابزارهای سرپرستی، روش های برخورد با کارکنان معرفی و دانلود کتاب اصول سرپرستی ویژه دانشجویان کارشناسی و معرفی و دانلود کتاب اصول سرپرستی ویژه دانشجویان کارشناسی و معرفی کتاب اصول سرپرستی ویژه دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد و کارشناسان و مدیران سازمانها کتاب اصول سرپرستی تألیف محمدجعفر زرین نگار ، مبانی مدیریت و رهبری تیمها را شرح داده و مهارت ناشر چاپی موسسه فرهنگی هنری دیباگران تهران سال انتشار ۱۴۰۰ نویسنده محمدجعفر زرین نگار معرفی و دانلود کتاب اصول سرپرستی فاروق صفی زاده کتابراه › کتاباصولسرپرستیمعرفی و دانلود کتاب اصول سرپرستی فاروق صفی زاده کتابراه › کتاباصولسرپرستی معرفی و دانلود کتاب اصول سرپرستی رای نویسنده فاروق صفی زاده ناشر انتشارات ایران جام قیمت تومان € خرید کتاب الکترونیک نسخه نمونه رایگان ۵۰٪ تخفیف اولین خرید با کد برای اصول سرپرستی – انتشارات آها › › اصولسرپرستیاصول سرپرستی – انتشارات آها › › اصولسرپرستی سرپرستان و مدیران در انجام وظایف خود فرایندی را دنبال می کنند که شامل اجزایی همچون برنامه ریزی، سازماندهی، نظارت و کنترل، انگیزش، ارتباطات، هدایت و تصمیم گیری است
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
دانلود مستقیم و سریع